Оформление отношений с председателем СНТ
Заключение трудового договора с оплатой труда или оплата вознаграждения без оформления трудовых отношений.
Наиболее распространенная практика оформления отношений с председателем СНТ – это заключение трудового договора: когда председатель становится работником организации, ему выплачивается заработная плата с учетом требований к МРОТ, полагается отпуск. При этом допустимо и не оформлять отношения как трудовые, а за выполнение обязанностей председателя, предусмотренных уставом и законом, выплачивать вознаграждение в размере, установленном решением собрания.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ОПЛАТОЙ ТРУДА
Председатель СНТ является единоличным исполнительным органом товарищества, избирается общим собранием членов из числа членов СНТ в целях выполнения определенных функций на выборной должности (ст.16 закона № 217-ФЗ). Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 17 указанного закона, определение условий, на которых осуществляется оплата труда членов правления товарищества и председателя товарищества, относится к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества. В устав товарищества могут быть включены положения о порядке оформления отношений с председателем СНТ.
Таким образом, основанием для оформления отношений как трудовых и заключения с председателем трудового договора с установлением размера оплаты труда - является решение общего собрания членов и устав.
Положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают, в частности, в результате избрания на должность.
Законодатель в статьях 20, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.
Также в статье 16 Трудового кодекса закреплено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя.
Можно сделать вывод, что допущение лица, избранного на должность председателя товарищества, к выполнению функций единоличного исполнительного органа - относится к трудовой деятельности с оплатой труда работника, даже если не был заключен трудовой договор, и в том случае если уставом и решением собрания не определен иной порядок оформления отношений, как не трудовых.
В том случае если отношения сторон являются трудовыми, работник имеет право на отпуск или на получение компенсации если отпуск не был использован, также применяются требования закона к минимальному размеру оплаты труда, у работника, в частности, есть обязанность соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, другие требования, обусловленные характером трудовых отношений. Работник обязан предупредить заблаговременно работодателя о намерении прекратить трудовые отношения (расторжении трудового договора (увольнении).
НЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ВЫПЛАТОЙ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
В то же время существует и иная практика оформления отношений с председателем, как не трудовых с оплатой вознаграждения, а не заработной платы. Основанием для квалификации отношений как не трудовых, должны быть соответствующие положения устава организации и решения общего собрания членов.
Правомерность такого подхода подтверждается правоприменительной практикой судов. При этом, суды исходят из того, что избираемое для выполнения обязанностей председателя лицо является членом СНТ, выполняет функции в соответствии с Уставом, действуя в интересах СНТ, и в силу закона оснований считать, что такое лицо состоит с СНТ в трудовых отношениях, не имеется.
Суды отмечают: то обстоятельство, что получение избранным лицом, как председателем вознаграждения, само по себе не свидетельствует о том, что между сторонами имелись трудовые отношения. Выплачиваемые председателю СНТ денежные средства, при отсутствии трудовых отношений, являются вознаграждением за исполнение обязанностей по должности председателя и не являются заработной платой в смысле трудового законодательства. Судами учитывается, что отсутствуют сведения о принятии общим собранием СНТ решения о заключении трудового договора, установлении заработной платы (Определение Верховного Суда РФ от 20.11.2020 N 307-ЭС20-12986 по делу N А26-7355/2019; Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2019 N 84-КА19-1; Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 N 88-14951/2023 (УИД 73RS0001-01-2022-007289-21); Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2024 N 88-9701/2024 (УИД 42RS0042-01-2023-000062-47).
Следовательно, отношения не являются трудовыми, если с учетом положений устава товарищества, с избранным на должность председателя лицом не заключается трудовой договор, не устанавливается размер заработной платы, нет подчинения внутреннему трудовому распорядку, председатель, как член СНТ действует в интересах товарищества, в том числе своих, выполняя функции единоличного исполнительного органа.
Не являясь работником, председатель не может рассчитывать на отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск, он вправе прекратить исполнять свои обязанности в любое время без предупреждений, которые являются обязательными в трудовых отношениях.
ОПЛАТА НАЛОГОВ И ВЗНОСОВ ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Как налоговый агент, СНТ, являясь работодателем при трудовых отношениях (Письмо Минфина России от 20.03.2024 N 03-15-05/25002, Письмо Минфина России от 03.06.2020 N 03-15-05/47501), или субъектом, выплачивающим вознаграждение председателю без оформления трудовых отношений, обязано в обоих случаях удерживать и оплачивать в бюджет НДФЛ, исчислять и оплачивать в Социальный фонд России взносы с сумм выплат. Разница лишь в том, что при выплате вознаграждения не исчисляются взносы на несчастные случаи, ставка которых для СНТ, как правило, составляет 0,2%.
Юристы сервиса "Наше садоводство" окажут необходимую консультационную поддержку, помогут разобраться в ситуации и разработают необходимые документы. С помощью бесплатного сайта для СНТ можно ознакомить садоводов с проектами любых документов, информировать о проведении собрания и голосования.
Дополнительные материалы:
Требования к составлению протокола общего собрания членов СНТ
Обработка персональных данных в СНТ
Очное, очно-заочное и заочное голосование в СНТ
Подотчет председателя - налоговые риски